Klarifikasi Penyedia Tenaga Outsourcing Soal Isu Pemotongan Upah Tenaga Kerja di RSUP Prof. Kandou Manado

Man­a­do, SniperNew.id — Perusa­haan penye­dia tena­ga out­sourc­ing untuk RSUP Prof. Kan­dou Man­a­do, PT Berkah Mutiara Indah (BMI), mem­berikan klar­i­fikasi terkait isu dugaan pemo­ton­gan upah dan keti­dak­sesua­ian gaji yang belakan­gan ini dikeluhkan sejum­lah tena­ga ker­ja. Dalam perny­ataan resminya kepa­da media pada Senin (27/5), pihak man­a­je­men BMI mene­gaskan bah­wa tidak ada pelang­garan ter­hadap keten­tu­an kete­na­gak­er­jaan dan menye­but adanya kesalah­pa­haman (mis komu­nikasi) antara man­a­je­men dan peker­ja, Selasa 27 Mei 2025.

Keluhan terse­but muncul sete­lah beber­a­pa karyawan out­sourc­ing yang bek­er­ja di RSUP Prof. Kan­dou men­gaku mener­i­ma gaji bulanan sebe­sar Rp3.200.000, lebih ren­dah dari Upah Min­i­mum Provin­si (UMP) Sulawe­si Utara tahun 2025 yang dite­tap­kan sebe­sar Rp3.770.000 sesuai SK Guber­nur Sulut No. 188/2022. Para karyawan juga meni­lai bah­wa struk­tur pen­gu­pa­han tidak dis­osial­isas­ikan secara jelas, ser­ta menud­ing perusa­haan melang­gar keten­tu­an dalam Pasal 88 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 ten­tang Kete­na­gak­er­jaan.

Menang­gapi tuduhan terse­but, Rizha selaku Man­a­jer PT BMI mene­gaskan bah­wa perusa­haan telah memenuhi semua kewa­jiban sesuai den­gan reg­u­lasi kete­na­gak­er­jaan yang berlaku. “Kami tegaskan bah­wa tidak ada pelang­garan. Per­masala­han ini muncul kare­na misko­mu­nikasi. Kami berkomit­men untuk melin­dun­gi hak para tena­ga ker­ja, ter­ma­suk dalam hal pen­gu­pa­han,” ujar Rizha.

Ia juga men­je­laskan bah­wa perusa­haan jus­tru memi­li­ki pen­dekatan rekrut­men yang inklusif. “Kami tidak men­er­ap­kan per­syaratan yang mem­bat­asi seper­ti usia mak­si­mal atau syarat ijazah pen­didikan ter­ten­tu. Bahkan, kami mem­berikan kesem­patan ker­ja kepa­da mere­ka yang beru­sia di atas 50 tahun yang kesuli­tan men­da­p­atkan peker­jaan di tem­pat lain,” tam­bah­nya.

Berdasarkan keten­tu­an dalam UU No. 13 Tahun 2003, Per­me­naker No. 9 Tahun 2016, dan Pasal 66A UU No. 11 Tahun 2020 ten­tang Cip­ta Ker­ja, perusa­haan out­sourc­ing memang diwa­jibkan mem­ba­yar upah sesuai atau lebih ting­gi dari UMP, teruta­ma untuk peker­jaan non-inti seper­ti keber­si­han atau layanan pen­dukung.

Namun demikian, pegiat sosial dan kete­na­gak­er­jaan, Wahyu­ni Srikan­di atau yang akrab dis­apa Bun­da Yuni, meni­lai alasan yang dis­am­paikan pihak BMI tidak bisa dijadikan pem­be­naran. “Sta­tus out­sourc­ing tidak boleh dijadikan dal­ih untuk mem­ba­yar peker­ja di bawah UMP. Jika total upah—baik pokok maupun tunjangan—tidak memenuhi stan­dar min­i­mum, maka itu jelas melang­gar atu­ran,” tegas­nya.

Kasus ini men­ja­di sorotan pub­lik kare­na mem­per­li­hatkan kerentanan peker­ja out­sourc­ing, teruta­ma di lingkun­gan layanan pub­lik seper­ti rumah sak­it. Di satu sisi, langkah perusa­haan mem­berikan pelu­ang ker­ja kepa­da kelom­pok usia lan­jut men­da­p­at apre­si­asi. Namun di sisi lain, transparan­si dan pemenuhan hak-hak nor­matif peker­ja tetap men­ja­di kewa­jiban yang tidak bisa dia­baikan.

[Zakaria)